| № п/ п | Наименование семинара | Кол-во ак. часов |
|
СЕМИНАРЫ И ТРЕНИНГИ ДЛЯ HR И КАДРОВЫХ СЛУЖБ. |
||
| 1 |
«Построение HR службы компании» Цели семинара: раскрыть основы данной профессии, понять для чего нужна эта профессия, какую пользу принесет работодателю, как данная профессия поможет грамотно управлять кадрами, с чего начинать и как правильно разработать HRслужбу в компании, основные задачи и функции HR менеджмента, как выстроить и разрабоать программы по подбору, адаптации, мотивации персонала. |
16 |
| 2 |
«HR практика: подбор, адаптация, мотивация, оценка, аттестация, обучение персонала» Цели семинара: основы внутреннего и внешнего рекрутинга, современные методы подбора персонала, психологический анализ при собеседовании, как увидеть лучшего сотрудника за 15 минут, методы успешной адаптации персонала. |
16 |
| 3 |
«Кадровое делопроизводство от А до Я» Цели семинара: построение структуры кадрового делопроизводства, кадровое документирование, порядок в кадровом делопроизводстве, подготовка кадрового документооборота к внутренним и внешним проверкам. |
16 |
| 4 |
«Должностные инструкции работников и ВНД (Внутренняя Нормативная Документация» Цели семинара: Дать рекомендации по разработке, оформлению должностных инструкций и положений об отделах, раскрыть основные требования к формам должностной инструкции и положения об отделе, ознакомить с квалификационными требованиями к работникам в соответствии с действующим законодательством, Внутренние нормативные документы компании и понимание их значимости для кадровой службы. |
8 |
| 5 |
«Организация делопроизводства, кадровое делопроизводство и архивация» Цели семинара: разработка структуры делопроизводства в компании на основании Типовых правил документирования, технология разработки и работы с документами, кадровое делопроизводство, разработка номенклатуры дел и архивирование. |
16 |
| 6 |
«Организация и структура кадрового делопроизводства на основе Типовых правил документирования» Цели семинара: построение системы кадрового делопроизводства в компании, структура документооборота компании на основе Нормативно-правовых документов. |
16 |
| 7 |
«Основы рекрутинга» Цели тренинга: основы внутреннего и внешнего рекрутинга, современные методы подбора персонала, психологический анализ при собеседовании, язык тела, как увидеть лучшего сотрудника за 15 минут, отличный рекрутер, плюсы и минусы тестирования |
8 |
| 8 |
«Менеджер по персоналу» Цели семинара: раскрыть специфику профессии HR менеджера, плюсы и минусы данной профессии, программа профессионального развития менеджера по персоналу, 1 день из жизни менеджера по персоналу. |
8 |
| 9 |
«Кадровый учет: структура, создание и аудит» Цели семинара: построение структуры кадрового делопроизводства, кадровое документирование, порядок в кадровом делопроизводстве, подготовка кадрового документооборота к внутренним и внешним проверкам, кадровый аудит. |
16 |
| 10 |
«Эмоциональный интеллект и его применение» Цели тренинга: ознакомить участкниов тренинга с основными компетенциями ЭИ, овладеть навыками управления своими эмоциями, начуиться управлять атмосферой контакта. |
8 |
| 11 |
«Кадровый аудит своими силами» Цель семинара: дать рекомендации по разработке, оформлению локальных кадровых документов, описать типичные ошибки и способы их устранения, разобрать формы кадровых документов, ознакомить с изменениями в законодательстве по вопросам кадрового делопроизводства и трудовых отношений. |
16 |
| 12 |
«Защита персональных данных работника» Цель семинара: предоставить слушателям информацию и разъяснения о требованиях законодательства, необходимых действиях по выполнению обязательных требований по защите персональных данных, ответственности за их неисполнение. Будут рассмотрены изменения и дополнения по вопросам персональных данных и их защиты, внесенные в Трудовой кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, Уголовный кодекс. |
8 |
| 13 |
«Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений в законодательстве» Цель семинара: дать рекомендации по разработке, оформлению локальных кадровых документов, описать типичные ошибки и способы их устранения, разобрать формы кадровых документов, ознакомить с изменениями в законодательстве по вопросам кадрового делопроизводства и трудовых отношений. Предоставить слушателям информацию и разъяснения о требованиях законодательства, необходимых действиях по выполнению обязательных требований по защите персональных данных, ответственности за их неисполнение |
16 |
| 14 |
«Актуальные вопросы применения трудового законодательства в Республике Казахстан» Целевая аудитория: руководители бизнес-структур, предприниматели, работники HR, кадровой и бухгалтерской служб, юристы коммерческих структур, все заинтересованные специалисты |
16 |
| 15 |
«HR менеджмент. Основные вопросы в управлении персоналом в Казахстанских компаниях (базовые аспекты в управлении персоналом)» |
|
| 16 |
«Интервью по компетенциям» Целевая аудитория: Руководители структурных подразделений, линейные менеджеры. Цель: практическое освоение технологии интервью по компетенциям (60% практики и 40% теоретического материала). |
16 |
| 17 |
«Структурированное интервью по компетенциям» Задачи курса: 1) Научить составлять структурированное интервью для проведения оценки при подборе персонала; 2) Научить обрабатывать полученные данные, формировать итог для отбора лучших кандидатов на вакантные должности, выявлять соответствия в должности, определять зоны развития сотрудников |
16 |
| 18 |
«Общие технологии в рекрутинге» Этот тренинг научит участников выбору необходимых компетенций и критериев оценки. Навыкам первичного отбора кандидатов по резюме. Проведению телефонного интервью |
16 |
| 19 |
«Практические методы оценки персонала» Целевая аудитория: Специалисты по оценке персонала, HR-менеджеры |
8 |
| 20 |
«Проведение обязательной ежегодной оценки работников» Участники: представители (руководители) управлений, участвующие в программе по оценке персонала |
16 |
| 21 |
«Формирование и развитие кадрового резерва.» Целевая аудитория: Менеджеры по персоналу, менеджеры по оценке, директора по персоналу |
16 |
| 22 |
«Делопроизводство и архивирование документов» Цели семинара: основы делопроизводства и кадрового делопроизводства, разработка системы кадровой службы на основании ТК РК, технология разработки и работы с документами, номенклатура и архивирование. |
16 |
| 23 |
«Построение кадровой службы» Цели семинара: основы кадрового менеджмента, структура построения кадровой службы в компании, кадровое делопроизводство. |
16 |
| 24 |
«Воинский учета у работодателя. Применение нового Трудового кодекса РК. Практические аспекты. Особенности выдачи виз лицам, направляющимся в РК в целях осуществления трудовой деятельности» |
10 |
| 25 | «Кадровое делопроизводство. Организация документооборота. Номенклатура дел и архивное хранение документов» | 16 |
| 26 | «Законодательное регулирование трудовых отношений в РК в 2018 году» | 8 |
| 27 | «Новые требования к организации нормирования и оплате труда» | 8 |
записаться
